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Derecho societario, contratos, compliance y laboral para empleadores. Enfoque estratégico y preventivo para empresas que no pueden permitirse errores jurídicos.
Desde la constitución hasta la operación diaria. Asesoramiento preventivo y estratégico en cada frente jurídico.
La creación de una persona jurídica separa el patrimonio societario del personal de los socios. Gestionamos SRL, SA y SAS con todas las formalidades ante IGJ o DPPJ, incluyendo redacción de estatutos y contratos sociales a medida.
Asesoramiento en todas las etapas de la vida societaria: estatutos, acuerdos entre socios, reorganizaciones, escisiones, fusiones y resolución de conflictos. Enfoque preventivo para proteger el patrimonio y la continuidad del negocio.
Toda empresa activa necesita un profesional que acompañe su ejercicio cotidiano: contratación de personal, cumplimiento normativo municipal, provincial y nacional. Servicio mediante abonos diseñados a medida de cada organización.
Proveedores, colaboradores, servicios, locaciones comerciales: cada contratación implica un compromiso que debe estar en manos de un profesional. Redactamos y revisamos contratos anticipando cualquier escenario futuro y sus consecuencias.
Asesoramiento especializado en contratos, despidos, telegramas, convenios de desvinculación, auditorías laborales, representación ante el Ministerio de Trabajo y defensa en juicios. Soluciones estratégicas que reducen el riesgo del empleador.
Políticas, procedimientos y controles internos para que su empresa opere conforme a la ley. Identificamos, prevenimos y mitigamos riesgos legales, laborales, societarios y penales — reduciendo contingencias para la organización y sus directivos.
El incumplimiento de formalidades o la ausencia de asesoramiento oportuno puede derivar en consecuencias patrimoniales graves, tanto para la empresa como para sus directivos a título personal. Actuamos antes de que el problema escale.
Tiene entre 24 y 48 hs para responder. Una respuesta improvisada puede costarte un juicio. Así manejamos los casos más frecuentes.
El trabajador intima por horas extraordinarias o describe una jornada distinta a la registrada. El error típico es confirmar horarios en la respuesta.
Reclamo por pagos no registrados o diferencias de haberes. El peligro es admitir pagos fuera de registro o deudas sin cuantificar.
Denuncia de ambiente laboral hostil. Entrar en discusión emocional en la respuesta es el peor error que puede cometer un empleador.
El trabajador denuncia vaciamiento de funciones o modificación unilateral de condiciones. Se debe encuadrar legalmente sin admitir cambios.
Reclamo de corrección de fecha de ingreso, categoría o remuneración. Antes de contestar es imprescindible cruzar datos con ARCA y el legajo.
El trabajador alega vínculo laboral no registrado. La respuesta debe negar todo el relato en bloque sin confirmar ningún dato de presencia o servicios.
Respondemos en menos de 24 hs hábiles · Consulta confidencial
Sin sorpresas. Elegí el esquema que mejor se adapta al tamaño y necesidades de tu organización.
* Los valores exactos se definen según la actividad, cantidad de empleados y complejidad operativa de cada empresa. Consultanos para recibir una propuesta personalizada sin compromiso.
* Los honorarios por caso varían según la complejidad, jurisdicción y urgencia. Consultanos con el detalle de tu situación y te damos un presupuesto claro antes de comenzar.
Respuestas directas a las dudas más comunes sobre asesoría legal empresarial. Si la suya no está, escribinos.
Consultas ilimitadas dentro del área acordada, revisión de contratos, respuesta a telegramas laborales, asesoramiento en contratación de personal y cumplimiento normativo. El alcance exacto se define según el plan y la actividad de la empresa.
En 24 a 48 horas hábiles desde que nos informan la situación. Es el tiempo crítico para elaborar una respuesta técnica que proteja los intereses del empleador sin admitir hechos que puedan usarse en un juicio.
Sí. Trabajamos con empresas en todas las etapas: startups, empresas en crecimiento, medianas y grandes. Los esquemas de abono se adaptan a la escala, sector y complejidad operativa de cada organización.
Podemos ingresar como nuevo patrocinante en juicios en curso. Evaluamos el estado del expediente, la estrategia procesal vigente y la posibilidad de negociación o continuación del litigio según el mejor interés de la empresa.
Sí. Estamos en Martínez (Zona Norte GBA) y operamos en ambas jurisdicciones: ante el fuero nacional laboral (CABA) y ante los tribunales provinciales de Buenos Aires (CPCCBA/SCBA).
Por WhatsApp o mail. Nos contás la situación, evaluamos el caso y en menos de 24 hs te decimos exactamente cómo proceder y qué implica en términos de honorarios. Sin compromiso previo.
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Respuesta en menos de 24 hs · 100% confidencial · CABA y PBA